熱電集團組織開展職工崗位定級考核

本報訊（記者 崔薇薇） 日前，營口熱電集團組織開展了職工崗位定級考核工作，進一步加強職工隊伍建設，培養(yǎng)技能型人才，調(diào)動廣大職工和工作積極性。

    據(jù)悉，從7月份開始 ，熱電集團積極組織籌備此次考核工作，研究制定崗位定級方案，嚴把審核關(guān)。集團人力資源部對報名人員進行了初審，并同營口市社局協(xié)調(diào)溝通考核相關(guān)事宜。在市人社局復審后，有103名基層一線職工符合報考條件。

    據(jù)了解，此次考核的范圍為管工、維修電工、電焊工三個專業(yè)，職工可根據(jù)本崗位工作時間申報高、中、初三個等級。考核內(nèi)容為理論知識和實際操作兩部分。在個人自學的基礎(chǔ)上，營口技師學院對參加考核人員進行了集中培訓，市人社局相關(guān)考評部門負責考核評定。

      經(jīng)過兩個多月的緊張準備，103名考生分別在營口技師學院和熱電集團廠區(qū)院內(nèi)進行了理論知識考核和實際操作考核。通過考核，使員工們掌握了更多的操作技能，找準差距，對今后實際工作的了極大的幫助。

    據(jù)悉，近年來，熱電集團高度重視培養(yǎng)技術(shù)型職工隊伍。通過采取定級考評與工作崗位相掛鉤、與工資收入相掛鉤，對技能等級實行動態(tài)管理，根據(jù)其平時的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績，對技能等級進行動態(tài)調(diào)整等辦法，不斷增強職工主人翁意識，激發(fā)企業(yè)活力。